Gestiona de principio a fin diferentes tipos de evaluaciones en el ámbito de la gestión de personas
Para garantizar que la gestión de personas se lleve a cabo sin problemas, los Departamentos de Recursos Humanos deberán apoyarse de tecnología a medida para agilizar, organizar, facilitar y documentar los procesos y resultados de una evaluación.
El sistema PES (Performance Evaluation System) es una solución tecnológica para la evaluación de personas que permite la gestión de los procesos asociados a diferentes evaluaciones como 360, clima laboral o desempeño. Todo lo que imaginaste puede ser configurado a las necesidades específicas tu organización.
Por qué PES (Performance Evaluation System)
Evaluación 360º, 180º o 90º
Evaluación de desempeño
Entrevistas de salida
Clima laboral
Satisfacción
Evaluación formación
Casos de éxito
Multinacional del Sector Consumo
Consultoría de RRHH
Cadenas Hoteleras Multinacionales
Retail Moda
Realización de evaluaciones 180º a todo el personal, en un plazo de 2 meses, en múltiples idiomas locales.
Empresa Sector Vinícola
Sector Público y Ayuntamientos
Sector Retail
Realización de 360º a todo el personal de tiendas.
Sector Público
Realización de evaluación 180º a todo el personal de los centros.
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